终于辛辛苦苦写好了自己的简历，这就准备寄出了。但是，且慢！

     在你寄出 你的简历之前，请先用“六不”标准来检查一下你的简历。
　　
　　 1、 忌编造。简历需要包装，但“包装”绝不等于编造。不要虚构职务或没有过的实习经历来吸引HR的注意。曾经有HR经理跟我抱怨说，同一学校同一个系的学生，居然有20个都在简历上自称是系学生会主席。结果可想而知，那些学生中虽不乏优秀者，但没有一个得到面试的机会。
　　
　　 2、 忌错误。使用“拼写检查”并请你的同学看看你的中英文简历上是否有错别字和拼写语法错误，如果一份简历里面有这种最基本的错误，通常只会被直接扔进垃圾箱——你连事关自己前途的大事都不用心，怎么能指望你准确地完成以后的工作任务呢？
　　
　　 3、忌疏漏。有同学从11月开始找工作，可是到了2月还是一个面试通知都没有接到，这时他终于想起来回头检查一下自己的简历：原来手机号写错了……
　　
　　 4、忌粗制滥造。不要为了省小钱而去使用价格低廉的纸张或即将报废的墨盒，一份合格的简历从用纸打印到字体大小都有一定的讲究。如果你有必要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要为了压缩版面而把字体缩小到别人难以阅读的程度。
　　
　　 5、忌长篇大论。不要让你的闪光点被无数的豪言壮语和感想淹没，如果HR需要先看完几页甚至十几页的决心书才能找到自己真正想看的内容，他们是不会在这种简历上浪费自己时间的。

  　 6、忌大堆附件。无论是网上投递还是纸质简历，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件甚至校刊上发表的作品一并寄出， 除非你被明确要求这样做，因为没有哪个HR会对这样厚的简历感兴趣。等到获得面试机会后，你再带上这些材料不迟。